Центр по борьбе с дезинформацией сообщил, что в сети распространяется ложная информация о якобы готовящемся запрете на работу по совместительству в Казахстане.
Ведомство напомнило: никаких новых ограничений не вводилось. Последние поправки в Трудовой кодекс вносились ещё в 2015 году, однако действующий порядок совмещения трудовой деятельности существовал и ранее.
Согласно закону, казахстанцы имеют право работать у разных работодателей. При этом общая занятость не должна превышать 12 часов в день — 8 часов на основной работе и до 4 часов по совместительству.
Ограничения касаются только отдельных категорий работников:
-
несовершеннолетних,
-
сотрудников тяжёлых и вредных производств (за исключением медиков),
-
государственных служащих.
Как подчеркнул вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин, проводимые проверки работодателей не связаны с запретами. Их цель — формализация трудовых отношений через Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
Эта система, по словам Анафина, обеспечивает прозрачность трудоустройства и защищает права работников.
