Республиканский семинар «Экономика новых возможностей: женщины, предпринимательство и технологии» проходит в Усть-Каменогорске с 5 по 7 ноября 2026 года на базе Восточно-Казахстанского университета имени С. Аманжолова.
Организаторы — Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК и акимат Восточно-Казахстанской области. В работе участвуют члены Национальной комиссии, депутаты Курултая РК, представители центральных органов и некоммерческих организаций, практикующие эксперты, а также делегаты из регионов страны.
Семинар стартовал 5 ноября со встречи членов Национальной комиссии с женщинами-лидерами, руководителями предприятий и предпринимателями. Участники обсудили развитие женского предпринимательства и поддержку инициатив женщин в контексте Послания Президента «Актуальные задачи Казахстана в новом историческом цикле».
На второй день, 6 ноября, на открытии семинара с приветственной речью выступили аким области Нурымбет Сактаганов, депутат Курултая РК, член Национальной комиссии Лаура Карабасова и заместитель председателя правления НПП РК «Атамекен» Гульнара Бижанова. Участники отметили, что обсуждаемые вопросы напрямую перекликаются со стратегическими приоритетами, обозначенными в Послании Главы государства, и задают вектор для практической реализации реформ.
Аким области отметил, что за статистикой женского предпринимательства стоят реальные проекты и рабочие места.
В Казахстане больше миллиона женщин возглавляют субъекты малого и среднего бизнеса. Их доля — 48% от общего числа руководителей МСБ. За этими цифрами — тысячи успешных проектов, новые рабочие места, развитие регионов и весомый вклад в экономику страны, — сказал глава региона.
По итогам 2025 года доля женщин, возглавляющих субъекты МСП Казахстана, составила 48,1%. Доля женщин в МСБ выросла с 38,4% в 2011 году до 48,1% в 2025-м. Женщины-предприниматели обеспечивают почти полтора миллиона рабочих мест, это 34% всех рабочих мест в секторе МСБ страны.
Сегодня в вузах страны обучаются 69% девушек и женщин.
Объявленный Президентом 2027 годом масштабной народной стройки предусматривает возведение десятков объектов здравоохранения, образования и культуры с привлечением малого и среднего предпринимательства. Это открывает дополнительные возможности для женщин-предпринимателей и станет стимулом для регионального женского бизнеса.
Женщины традиционно занимают значительную долю в МСП в сфере услуг, поставок и легкой промышленности. Введение упрощенного правового режима цифровой занятости позволит женщинам, особенно сельским, многодетным или находящимся в декретном отпуске, снизить региональное неравенство доходов через цифровизацию. Это главная целевая аудитория для фриланса, удаленной работы и электронной торговли.
Для Восточного Казахстана возможности развития женского бизнеса связаны с туризмом, переработкой сельхозпродукции, ремёслами, производством национальных продуктов и сферой услуг. Электронная торговля и цифровые платформы помогают предпринимательницам находить покупателей за пределами своего города или села. Особенно важно сделать эти инструменты доступными для женщин в сельской местности.
По данным «Атамекен», в 2023–2025 годах бесплатную информационно-консультационную помощь получили более 400 специалистов.
В ходе семинара были заслушаны доклады по трём ключевым направлениям: «Женщины в новой экономике: как AI и цифровизация меняют экономические возможности»; «Право на труд: новая конституционная формула»; «Женщина и цифровое общество: образование, лидерство и расширение экономических возможностей на региональном уровне».
Модераторами панельных сессий выступили член Национальной комиссии, председатель правления «Techno Woman» Ажар Шужеева; профессор, международный эксперт по правовым вопросам Муслим Хасенов, а также ректор ВКТУ им. Д. Серикбаева Сауле Рахметуллина.
В рамках дискуссий рассмотрены успешные региональные инициативы, а также обозначен ряд системных проблем. Это вопросы доступа женщин к действующим финансовым инструментам, специальные механизмы возвращения женщин 50+ к экономической активности, расширение участия предприятий под руководством женщин в промышленной кооперации.
Представители Министерства труда и соцзащиты населения рассказали о развитии цифровой службы занятости. Услуги, за которыми раньше нужно было лично обращаться в центр занятости, переходят в онлайн-формат.
Один из главных вопросов семинара — экономические возможности женщин старше 50 лет. Общественный деятель Тогжан Кожалы начала выступление с истории 52-летней женщины, у которой 28 лет стажа экономистом на производстве. После переезда она ищет работу и готова переучиться, но, по её словам, сталкивается с отказами из-за возраста. Похожие истории прозвучали в комментариях под публикацией спикера в соцсетях.
Женщине советуют учиться — и закрывают доступ к обучению. Говорят работать — и отказывают из-за возраста. Как ей выйти из этого круга? — задалась вопросом Тогжан Кожалы.
Спикер подчеркнула, что такие свидетельства не заменяют статистику, а каждый случай требует проверки. Однако они помогают увидеть барьеры, с которыми сталкиваются женщины. По данным, приведённым в докладе, на начало прошлого года в Казахстане проживало около 2,8 миллиона женщин в возрасте 50 лет и старше. Доступ к переобучению и возможность продолжать профессиональную жизнь важны для большей части этой группы.
В общем обсуждении также прозвучала мысль, что женское предпринимательство — это прежде всего умение принимать решения: куда вкладывать средства, как собирать команду и за счёт чего развивать дело. Отдельно говорилось о переговорах с банками и партнёрами: обсуждая риски, важно показывать и возможности роста, подкрепляя планы конкретными расчётами.
О своём опыте работы с цифровыми технологиями рассказала руководитель детского театра SAMGA Алия Конилханкызы.
На мой взгляд, в сегодняшней экономике новых возможностей роль женщины не ограничивается только открытием бизнеса или получением дохода. Женщина — автор новых идей, движущая сила социальных изменений и основатель проектов, которые приносят обществу ценность. Я вижу это на собственном опыте. Развивая детский театр SAMGA, я поняла, как важно сочетать творчество, предпринимательство и технологии, — отметила она.
По её словам, сегодня цифровизация открывает новые возможности и для театральной сферы. Например, с помощью искусственного интеллекта можно создавать сценические декорации, разрабатывать визуальные решения для спектаклей, развивать детский подкаст, представлять творческие продукты широкой аудитории.
Но для меня самое важное — использовать технологии не как инструмент, заменяющий человека, а как ресурс, расширяющий его возможности. Мы должны не просто обучать детей искусству, а воспитывать их творческими личностями нового времени, которые умеют мыслить, предлагать идеи и осваивать технологии, — подчеркнула Алия Конилханкызы.
Она уверена, что экономика будущего — это не только экономика цифр и технологий. Это экономика человеческого капитала, идей, творчества и социальной ответственности.
Дать возможность женщинам — значит дать возможность не одному человеку, а открыть путь к развитию всего общества. По мере развития технологий ценность человека не должна снижаться. Наоборот, с помощью технологий человек должен расширять свои способности, творчество и пользу, которую он приносит обществу, — добавила она.
О том, как цифровые технологии меняют профессиональную сферу, рассказала главный врач областного центра онкологии и хирургии Гульмира Сагидуллина.
В нашей области проходит очень важное событие — республиканский семинар о возможностях женщины в современном мире. Для нас это, конечно, очень важно. Я хотела бы сказать, насколько это важно и для системы здравоохранения. Я врач, руководитель центра онкологии и хирургии, и для нас очень важно, как цифровизация повлияла на качество нашей работы, — отметила она.
По её словам, если говорить о цифровых возможностях здравоохранения, то здесь произошёл большой прорыв. Сегодня работа врачей основана не только на клиническом опыте и знаниях. Большим подспорьем стал искусственный интеллект.
Наши медицинские информационные системы действительно имеют помощника — искусственный интеллект, который помогает нам совершенствовать методы лечения, аналитику и науку. Таким образом, сегодня наряду с повышением квалификации и знаний не только в клинической практике мы совершенствуем свои познания и в цифровых технологиях, — сказала Гульмира Сагидуллина.
Она добавила, что семинар как раз позволяет услышать представителей других регионов, услышать опыт женщин, которые этим занимаются и являются экспертами в этом направлении. И, конечно, участникам есть что рассказать о своём опыте и своих знаниях, которые представлены на панельной сессии.
Завершится семинар 7 ноября Днём открытых дверей. Участники ознакомятся с деятельностью предприятий, возглавляемых женщинами, — клиник Happy Clinic и Montblank, посетят мастерскую Лу Бань, а также Многопрофильный центр онкологии и хирургии Восточно-Казахстанской области. Кроме того, на площадке Oskemen Hub будет организован практический воркшоп «AI-креатор: как создавать видео с помощью ИИ». Участникам будет предоставлена консультационная помощь.
По итогам республиканского семинара будет выработана резолюция, направленная на консолидацию усилий и координацию совместных действий.
Выбор Восточного Казахстана для проведения семинара не случаен. Восток страны — один из регионов с высоким экономическим и инвестиционным потенциалом, богатой ресурсной базой, развитой промышленностью, научно-образовательной инфраструктурой и значительными возможностями для внедрения инноваций.
В обсуждениях неоднократно звучала мысль: новые возможности должны быть доступны на практике. Для начинающей предпринимательницы это может быть выход к первым покупателям, для владелицы бизнеса — финансирование и новые рынки, для женщины с многолетним стажем — возможность освоить востребованный навык и найти работу. Именно такие задачи участницы семинара предложили ставить в центр поддержки женской экономической активности.
